九二年元旦刚过,还没开始过年呢，李麦芒就突然收到通知，让她亲自接待到麦芒工厂参观的人。
刚开始还一头雾水的李麦芒,在看到总工程师的时候，才知道为什么是她亲自接待。
她也想起来,今年正是这位总工程师南下的时候。
一众人坐着几辆观光车,慢慢悠悠的参观着工厂。
现在的麦芒工厂太大太大，靠双腿走的话，一天也走不完。
工厂有专门的班车，每个单位的工人都是乘坐班车,直接到自己单位所在的区域。
总工程师虽然年龄已经很大了,还是坚持着参观了一天,亲自下车间视察,还有研究所……
离开之前，他跟李麦芒单独谈了一场，没有人知道他们谈的什么，只是出来的时候，总工程师看起来很高兴。
离开的时候,还勉励麦芒工厂全体员工，说他们为改革开放做出了巨大贡献，希望以后能继续努力,改革开放需要他们。
在场的工人都很高兴,他们大多数人都是第一次见到活生生的总工程师,握手时还有人激动的留下眼泪。
总工程师这次南下有很多地方玩去,不能在这里过多停留，第三天上午就出发去了另一个地方。
李麦芒看着渐行渐远的车队，她知道,改革开放要进入加速阶段了，人力资源也会成为这一时期最宝贵的财富。
九十年代到千禧年是我国人口红利的黄金时期。
在这段时间里，劳动力人口占比巨大，同时社会上也有足够的工作岗位和相对良好的工作环境。
等到一零年之后，人口红利进入衰减期，劳动力人口占比虽然依旧较大，可工作环境已经愈发恶劣。
这样的进程是种必然，不是说一两家企业对员工好就能改变的，毕竟，一两家企业不可能容纳所有的劳动力。
现在先不想这种事情，她还要先解决工厂的事。
在此之前，工厂里的员工对工厂的归属感特别强，因为麦芒工厂是最好的工厂，工资高，福利好，还是大工厂，工人们觉得自己能在这里干一辈子。
现在不一样，随着改革浪潮的越来越大，越来越多的人投入其中，不少人自己当老板也开始挣钱，而且工厂为了争夺更多的工人，工资也都不算低。
对于工人们来说，小工厂和起步阶段的工厂更容易升职加薪，麦芒工厂员工太多的缺点就是，升职困难。
这两年已经陆
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