不过说实话，就算是喻小理，也没有办法避免这个问题。
相反，她还会更快的把这个问题暴露出来。
毕竟早出现早解决。
因为喻小理这个厂子是一定要搬到京市去的。
而且实际上，就算这个厂子不搬到京市去，就目前这厂子里面的这些员工们来说，她也不可能全都留下的。
保守估计，至少六成的员工会被换掉。
这还是喻小理比较仁慈的了。
如果按照她本来的想法的话，这些基本上没有什么价值的员工，基本上全都会被他换掉。
这个厂子里的员工，现在很多都是老工人，工作经验算是丰富，但是早就已经跟不上时代的发展了。
而且他们的工作经验，也已经过时了，以后时代发展的越来越快，不会用那些新机器是肯定不行的。
这样的员工肯定是不符合喻小理的聘请要求的。
他们在厂子里，也只能做着一些最基础的准备工作，研发工作几乎没有办法参与。
而这样的员工，喻小理本来就最多只会留下一层。
她是做生意的老板，不是做慈善的。
员工和老板之间，也是互相成就的关系。
喻小理不是那种剥削性的老板，但是如果这个员工没有办法给她带来她想要的足够的利益的话，那她也是不会留下对方的。
所以其实现在本来这个厂子里，大部分的员工都不会被她留下。
如果从这方面来考虑的话，那搬迁其实还给她提供了一个更好更方便的理由，让她可以不用多费劲，就能完成这件事情。
所以无论如何，将厂子里的员工更新换代这件事，都是喻小理必须要去做的。
不过喻小理想了想，还是决定按照未来的解雇流程，给这些没了工作的工人们一些补偿。
这是关于他们，她能做的唯一的事情了。
补偿的消息传下去之后，下午员工们对待喻小理这个新老板的脸色，明显好了一些。
喻小理给的补偿不算少，绝对够他们三个月不干活去找到一份新的工作。
所以大家接受的程度就高了不少。
巡视完工厂，喻小理更加坚定了搬迁的想法。
现在的这个工厂，给喻小理留下的唯一印象就是陈旧。
不管是员工还是设备，或者是别的一些什么，比如说氛围......
这些东西都
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