坐到电脑椅上面，随机点进一份资料，赵镜尘仔细看去。
首先第一页资料。
简历，姓名，性别，年龄。
这是一名三十来岁，照片上面一身西装笔挺的男人。
学历是某管理类专业院校的研究生，毕业之后曾经担任过两家公司的副总经理，任职期间做出了很多贡献，将公司做大做强再创辉煌。
随后是笔试方面，考试时间三十分钟，总共十道大题，二十道小题，都是一些经营管理类的专业问题，虽然赵镜尘看不懂，但是感觉很厉害的样子。
最后则是面试的视频录像，画面中的青年面对着摄像头，回答着考官的一个个问题，可以直观的看到求职者的精神面貌，从容应对考官的各种提问，遇到一些突发问题的时候同样回答得完美无缺。
一看就是一名合格的总经理人才，非常符合赵镜尘对公司经理的要求！
将十份资料都查看了一番，赵镜尘不由得皱起了眉头。
怎么说呢，其实这里面每一个人，到赵镜尘这里都可以完美的胜任相关工作。
但都是符合要求的人才，反而不好挑选。
将十份资料打开，仔细对比排除。
“最好，年龄不太大的，不然太老油条，容易不好掌控。”
“然后从简历分析，不需要太过激进跳脱的，经常换工作的不用，再仔细看看上一份工作为什么离职。。。。”
一番抉择过后，赵镜尘终于相中了两名人才。
都是女性，一名二十六岁，一名三十岁。
张雨晴，二十六岁，复旦大学工商管理大学毕业，有四年的管理岗位经验，通过面试的视频可以看到，这是一个笑起来甜甜的女孩，有着一张娃娃脸，性格挺开朗的样子。
之前工作的公司也都可以查询得到相关信息，经营状况良好，辞职理由是太累了？
宫云梦，三十岁，同样地名牌大学人力资源管理专业毕业，也是一家小公司的人事岗位，一位有些冷艳的美女，之前的工作在魔都，因为家里原因从公司辞职回家照顾老人。
绝对不是看在长得漂亮的情况下随便选！
选择好了之后，赵镜尘将自己的答桉发送给了猎头公司的客服人员，很快消息再次传了回来。
“赵镜尘先生，您确定这两名求职者符合您的要求吗？”
“确定。”
“那么好的，我们这边公司，已经给她们发送了应聘
「如章节缺失请退#出#阅#读#模#式」
你看到的#内容#中#间#可#能#有缺失，退出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅读#全文,或者请使用其它#浏#览#器，或者来：d#a#m#i#x#s#.b#i#z
