捂脸，赵镜尘：“好了，好了，打住，你让人通知一下，待会儿召集公司的管理层开个会吧。”
“有什么事情吗？”张雨晴起身，准备出门通知其它人。
“这不快过年了，该给大家放一个假了，同时给你们发发奖金。”
“这件事情啊，了解，我算着你也该在这两天过来，讨论公司年假的事情了，老板您应该不太懂吧，我做了一份公司的休假计划，您看看这样休假可以吗？”
张雨晴从办公桌上面，拿起一份文件递给了赵镜尘。
赵镜尘接过之后笑道：“果然是公司的顶梁柱，把我考虑的事情都想到了！”
“因为我已经看明白了，老板您就是一个甩手掌柜，什么事情最后都丢给我！”吐槽一句，张雨晴摸出手机，通过群聊叫其它几名公司管理层去了。
拿着计划书，赵镜尘仔细看了看，内容言简意赅，就是一份轮休制度。
毕竟哪怕是放假，公司也不可能一下子所有人都回家，那么长的假期，必须得有人留下处理相关工作。
不用太多人，只要留下一批足够公司基本运转的员工就可以了。
休假分为管理层和普通员工，两者的休假方式各不相同。
公司的管理层，距离哈市比较远的，晚一天休假或者提前一天到公司上班，这样不用中间跑回来上班，距离近一些的，则中间抽出一两天的时间来上班。
然后真正过年，除夕初一初二都不用上班，远程指导工作，就可以了万一有急事，由居住在本市的一名部门经理负责处理。
员工方面，留五名员工在公司上班，其余全体员工休假，休假结束过后这五名员工再补休假期就可以了。
留下工作的员工，过年期间三倍工资，加上生活补助，十天时间相当于平时工作一个半月！
张雨晴已经询问过，绝大部分的员工都愿意留下来加班，之后再补上休假的时间就可以了。
“就这样办吧。”赵镜尘点头赞同。
又闲聊了两句过后，公司其余几名管理层干部陆陆续续来到办公室内。
“老板。”
“老大。”
“老板。”
一男六女，都比较年轻，这就是现如今真实科技的管理层了。
所有人到齐，在办公室内各自找位置坐下。
赵镜尘站在大家中间，轻轻摆了摆手，大家立马安静了下来：“马上即将过年了，公司能够有
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