交接的一个月,微禾依旧很忙，除了一部分工作交给老员工，大半部分还是在微禾手上，等新人过来再交接。
微禾一边继续接触心仪的公司,一边请假回来还要加班完成没交出去的工作。
找工作这段经历让她涨了不少见识。很多公司都看中她在大型企业锻炼了三年的能力,但是在薪酬上各有心机。
有的以“重点培养”为招牌,承诺进公司就由财务经理亲自指导培养，但是薪酬上为了“考虑老员工工资水平,保持公平”，只能暂时和微禾原先薪酬差不多。可是原先她有公司宿舍，现在没有了，还是一样的薪酬的话,她跳槽跳了个寂寞？
有的面试通过的通知都发过来了，隔了三四天,又说微禾提出的薪酬太高了,公司内部流程没通过，很遗憾baba……微禾怀疑他们是找到了更合适或者薪资要求更低的员工。
有的和现在的公司一样,公司福利描述得可好了,什么节日福利啊生日福利啊,公积金按最高比例交啊……仔细一问就知道，公积金比例高但是基数低啊,最低基数按照最高比例交，也不过两三百块钱而已。这么不实诚的公司，微禾一朝被蛇咬十年怕井绳。
如此筛选下来，微禾最后挑出了两家公司。
两家企业的共性都是国企，面试谈论加班问题时，都表示不会像微禾原公司那样。而且这两家财务室人员简单,不像从前，光财务的人数就能组成一家小型公司。人员少，每个人能接触的工作就全面，这一点也符合了微禾的预期。
微禾问了问大学里去各行各业的同学，了解了一下这两家公司的优劣，纠结犹豫了三四天，最后选择了隶属当地某产业园区管委会的投资发展公司。
这家公司离家比较近，不用像现在这样，来回一趟就要耗费大半天的时间，并且，这是原主前世最后面试的那家公司，没等到结果，原主就出意外了，这次，也算圆了原主的遗憾吧。
微禾给了对方肯定回复，对方人力就把offer发了过来，微禾有一个月的时间处理离职事务，一个月后前往新公司报道。
收到offer，她就去催陈经理了，不管新人能不能招到，她必须走。一个月的时间，去旅游去陪父母哪个不好？还留着给公司无私卖命？如果是当初的杨经理她可能会挂念半师之恩，现在没有半点留恋。
估计是看微禾铁了心了，正好有新一届的大学生签了三方协议分配到各个部门，陈经理这次要了两个，其中
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