第二天微禾开始盘算家里能动用的资金。他们家的经济来源大头是沈樊,微禾的工资则作为全家开销，平时沈樊消费非常少，工资几乎全交,升职后薪水又涨了一半，还是很可观的。然问题在于,家里可是多了一只吞金兽，贷款压力很大。
算来算去，加上公公婆婆的资助的话,买一套小户型的房子是可以的，将来如果爸妈想要回郊区的家,这套房子当作他们家的客房,以后公婆、亲戚来了住一住也不错,更大不了转手卖了也不会亏。
于是，夫妻二人下了决定，买房。
与此同时,微禾正式上班去了。
赵捷毫不留恋地把会计岗交了出来,与微禾交接了一周,这一周内,新来的出纳也交接了工作调去了办公室。
在家呆了几个月,微禾刚开始上班有微微的不适应,产假前做惯的工作现在竟有种恍若隔世之感，仿佛是好多年前做的事情，如今大半想不起来了。
而且做事的时候会分神,会想到家里的女儿，想她这个时候在做什么。这感觉类似于假后综合症。意识到这个问题后，她沉下心，控制住心浮气躁的情绪,专心致志地熟悉每一件事，试着找回休假前的手感。
在原公司，很多忙碌的女员工产后哺乳假是形同虚设的，但是现在的公司很正规，知道微禾有哺乳假，所有下班后的安排都会把她摘出来，不强迫她加班。
于是微禾每天提前一小时下班，不等沈樊，自己地铁回家，逗逗女儿，帮妈妈减轻一下负担，还能有爸爸做好的现成晚饭，日子轻松。
到了周末，爸妈休息，微禾和沈樊自己带孩子，偶尔出去逛一逛，像每一对上班族的小夫妻一样。
微禾的工作相对轻松，性价比挺高，却没有升职加薪的前途，她考虑到孩子还小，沈樊在上升期，就继续工作了一年多，在沈樊再次晋升后，她终于下定决心辞职。
从这样神似“铁饭碗”的工作中辞职是需要一定勇气的，她那些成家生娃的好友们，还对她的工作感到羡慕，因为很多996的企业，钱不一定给的多，活却很多，孩子打疫苗、上幼儿园、亲子活动……父母不一定能轻易请到假。微禾却没这份担心，因为她们三个人的财务部，只要把活干完，徐经理是不在意微禾请假的。
但是她还是走了，因为想要让自己的劳动力更加有价值，而不是永远忙忙碌碌干一天活，到手的钱只够生活费。
她这次辞职，通过朋友推荐，进了一家事务
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