谢观的疗愈过程是漫长的,在他养病期间，卉满成了那个设法秉烛的人，她以新任董事的身份，参与了谢宴集团几次重要的股东大会。
集团业务上,她开会简洁,往往用三言两语了事,很多不大不小的事情接连发生了改变，楼下餐厅的饭菜变得很便宜，女员工的育儿假延长，男同事一并产假同休......等等，一切不起眼的都在悄无声息进行。
卉满有时候会去公司，在自己原来的工位坐一会儿，她不动声色注意到忙碌的办公室里女生数量稀少了。
胖主管被她喊来顶楼办公室。
“为什么不多招点女员工？”
胖主管直言进谏,说没必要。
“卉满，我很敬佩你，但你是个极点个例，从集团利益考虑,女员工麻烦啊,还要考虑产假,育儿，各种津贴，成本太高了。”
卉满若有所思：“我们这还没来经济危机吧？”
主管一愣：“没啊。”
“又没来经济危机，现在集团财务经营进展顺利,你不愿意考虑她们的视角,不愿正视她们的需求，那当混乱来袭时只会让偏见进行的更合理。”
卉满现在读书多了，说的头头是道。
主管摇头道：“别说那些理论啊,你现在也是公司老板了，也得讲求利益规则吧，你再有正义感，也没必要把少数人的利益为先啊。”
“少数人？”卉满愣了。
主管委婉道：“就是尽可能少招她们。”
卉满劈头盖脸道：“你之所以不招女人，忽视她们的需求，将她们排斥在外，是因为你把世界上百分之五十的利益归为少数利益！”
“给我招！”
主管真的很委屈，因为他对卉满忠心耿耿，明明更务实，却招来一顿骂。
“真不能招啊，这会损失很多钱。”
卉满手一叉：“我有的是钱，给我招。”
于是，时间线后拨的很多年里，社会报道跟踪发现，在国内顶级巨头谢晏集团，利益至上，但也同时兼具人文关怀，员工可以在公司做很多事上，在法律和道德规定内最大限度之内发扬天性，甚至可以带娃上班。
公司设有专门的婴幼儿玩耍区，据说这套模式来自于苏联，在社会建设时期，男女同工同酬在苏联得到了大规模实施，有专门的育儿所，不管是政府单位还是企业都大大提高效率，解放了生产力。
这是卉满的逻辑，大部分的秩序
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