顾雪涵亲自去心然生物和众多被解聘的员工沟通,完全是出于意外，一般来说，这类集体诉讼中第一步的初步调研和取证她都是交给齐溪或者顾衍去做的,只是很可惜，她的这两位团队得力助手因为刚新婚申请了休婚假，导致未来将近半个月的时间里,顾雪涵不得不面临手下无人的窘境，很多事情都只能亲力亲为。
心然生物是一家生物医药企业,是隶属于谭氏家族企业下的分支产业,在多年烧钱的投资下，从今年开始有三项靶向药获得审批,可以投产进入市场，虽然未实现全面盈利,但已经获得1亿美元的E轮融资,此轮融资完成后,市场预估估值将达到10亿美金。
照理说,心然生物发展势头这么好，背后靠着的谭家又钱多到烧都烧不完,在企业法律合规方面应当会有全面的法务和律师顾问,别说商业领域合同上的纠纷会尽量规避，是不太应该出现这种低级的劳动合同纠纷的，尤其做了访谈后，顾雪涵才发现这些解雇确实都很有猫腻。
心然生物于这个月初解雇了一批老员工,公司方面表明有证据证明这部分老员工存在互相代打卡冒领加班费的现象，持续时间长达多年,因此援引员工手册里的说法，白纸黑字规定了该类行为属于重大违纪,可以进行单方面合法开除。
为此，心然生物也是这么做的，一口气开掉了十几个核心老员工，并且声称因为对方属于重大违纪，不属于心然生物单方面开除，不存在经济补偿金。
这些核心老员工的年薪都相当高，因此涉及到的经济补偿金也相当高额，为此产生了劳动纠纷。
而在开除这些核心老员工的同时，心然生物还把这几个核心老员工正在研发的新药产线全部砍了，产线上涉及到的操作工人和相关工作人员也全部一并遭殃失了业。
为此，这些被但方便解聘的劳动者便集合起来组成了一个维权群，并且接洽到了顾雪涵这里。
只是顾雪涵此次来沟通，才发现劳动者们嘴里的事实是完全另一个模样——
“律师，我们正常上班打卡工作，从没有操作过什么代打卡冒领加班费的事，代为打卡的事完全就是构陷。因为生物医药研发涉及到的机密信息多，因此从几年前，公司就打着为了防止机密信息外泄的说辞，要求我们下班时必须把工卡留在座位上，第二天一早到了以后去前台哪里自己领取，然后打卡进研发室。”
“没错，一开始我们也觉得挺合理的，还很方便，毕竟有些同事丢三落四
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