第 6 节 加班后，公司可以不支付加班费吗？

杨小七最近回宿舍休息的时间越来越少，是因为公司最近安排的加班特别多。表妹来北京工作了，但是同在北京，也有很长一段时间也没找自己玩了，听小姑娘说也是加班特别多；自己同宿舍的兄弟，比自己似乎回来得更晚，听说近期备战双十一的剁手节，也是集中加班。

这天是周六下午，大家终于有时间碰到一起，坐下来聊聊天，喝喝茶，杨小七突然想到一个问题，就问：「嗯？咱们几个加班都这么多，你们的公司现在加班费是怎么给算的啊？一个个的，都是加班狗，说说看，到底是个啥情况呀？」

其实，这也是很多职场人会面临的问题，在日常生活中，当自己加过班，或者加班多的时候，我们是否知道怎么计算加班费吗？或者我们了解自己是使用的什么样的工时吗？

那么，本期的课程，就主要给大家一一介绍、解决日常加班时，最最容易遇到的几个问题：

第一，了解什么是工时制度。例如什么是标准工时制，什么是综合计算工时制和不定时工作制。在不同的工时制度下，公司应该怎么来认定加班以及计算加班费，而不是通常大家简单意义上理解的，平时加班1.5倍，周六日加班属于休息日，加班是2倍，然后法定节假日加班是3倍，并不完全是那样，有很多实操的细节跟大家想象中的都不一样哦。

或者说，如果已经加了班，加了班以后能不能直接调休？

这些，其实都是必备的常识，却又是大家非常缺少的知识。因此大家还是有必要认真听一下本期的课程，好好了解一番哟！

第一部分，先来了解一下，我们国家主要存在的三种工时制度：第一种标准工时制，第二种综合计算工时制，第三种不定时工作制。

标准工时制是个什么情况呢？也就是，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准的工时制。一年365天减掉52个周末（也就是104天）休息日，再减掉11天的法定节假日，全年需要的工作日是250天。那么平均到4个季度，用250除以4等于每个季度62.5天；每个月的工作日呢，应该是250天除以12个月，等于20.83天。

在这里跟大家说明一下，为什么很多公司，却是用月薪除以21.75得到日薪呢？问得好，其实是因为刚才说的是月工作日是250天除以12个月。但是法定节假日的那11天是带薪的。所以应该用26

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