在海皇网络的虚拟社区中徐丹以一个模拟的数据形象分别会见了卢伟峰、哈里斯格夫、雷耶斯三个人这三个人是海皇俱乐部运营总监的最后竞争人选。卢伟峰是原万盛运营部推广项目处的主任后来跳槽到了恒河科技担任《侠客情缘》的运营部部长在萧十一郎的推荐下过来面试海皇俱乐部的运营总监。哈里斯格夫是英国人是贝利金铭律师行依靠猎头公司找过来的而雷耶神的来历最正是西班牙spem竞技的运营经理由圣克鲁斯推荐过来。
徐丹将三个人的档案都仔细的浏览一遍也不是很确定要选择哪一个。卢伟峰的特点是熟悉国内的情况做事会比较靠谱；哈里斯格夫本身对这个行业可能有点生疏但他原先在世界级的搜索网站公司做商务经理也曾常年在一家电子竞技公司担任董事还有在投资公司战略部做投资顾问的工作经验从整个阅历上来看这个人可能是最有开拓性的人选。这个人可能会不适应也可能会对海皇网络的展做出巨大的贡献而以他的工作履历来看想要适应一个新环境并不是很难。雷耶斯的特点就是对这个行业和工作性质最适应最保险最不容易出错也最不容易出彩的一个选择。
以他们三个人的资料来看三个人都是在寻找一种职业上的突破。大概也就是运营总监这个职务可以吸引他们安排个副手都有点困难。
大略看了三个人一眼徐丹很直截了当地询问他们：“能够问你们的问题。前面都有人问过了我也看过了你们的答案。那我现在每个人单独问一个问题。卢伟峰你地问题是海皇俱乐部如何进一步的国际化！哈里斯格夫你的问题是海皇俱乐部如何进一步的本地化！雷耶斯你的问题是海皇俱乐部可以开创多少新局面。每个人半个小时整理好一份一千字以内的报告给我！”
他三个问题都问在别人的短板上三个人心中都是咯噔一声可也只能迅回去整理思路。
徐丹在掐秒表。其实他根本不在乎这些人怎么回答因为这三个问题都是对方的缺陷答出来地东西不一定有用。他看的是时间答的最快的人就是准备最多的人。因为三个人都有长有短综合而言都差不多选谁都有好处和坏处但最想得到这份工作的人无疑就是最好的选择。
果然不出徐丹所料哈里斯格夫第一个交卷只用12分钟雷耶斯和卢伟峰都足足熬了三十分钟才交卷。
徐丹将答卷翻开一看。感觉有点闷因为哈里斯格夫只用了一句话说本地化——海皇俱乐部不缺乏中国化的元素也不需要进一步本地化。随后哈里斯格夫花了9oo个单词去阐述他最擅长的国际化
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