第207章 任劳任怨这个词是谁发明的

对顾明来说，奶茶店也好、餐饮投资也好，都是创业路上的随手而为之，但既然做了，能往更好的方向发展当然也是好事。

但最重要的，其实还是招聘。

从高万通的办公室离开之后，顾明先去办公室看了一眼，当前的装修进度还可以，除了独立办公室的工程量比较大，剩下的角角落落其实都没什么改动必要。

于是顾明转身去了鲍文萍的办公室，聊了一下关于招聘的事情。

赵菁昨天已经把拼团到店的项目给她介绍了一遍，鲍文萍也通过自己做人事多年的经验，设定好了招聘方向。

接触过互联网营销、有成熟的地推组织能力、可以接受出差……任劳任怨！

顾明点点头，觉得就这些招聘要求就已经足够了。

尤其是最后那个任劳任怨，简直典的不能再典了。

妈的，也不知道这个成语是谁发明的，对资本家来说简直好用到了极点。

请大家任劳任怨，这简直不是人话啊。

顾明把鲍文萍的电脑转过来，了一下这个成语的出处，发现这四个字最早出自于汉·桓宽《盐铁论·刺权》。

汉朝，距今已经两千多年了吧？

两千多年，这个恒宽估计还在十八层地狱的油锅里泡着呢，仿佛一只虎皮凤爪。

得到了顾明的确认，鲍文萍把招聘需求上传到了同城网站，又转发到了找工作的信息群，然后又叫人打印了厚厚一迭的招聘启事，到时候往小区信息栏和人才市场一张贴，就静等应聘人员上门就可以了。

“顾总，招聘的时候你要来吗？”

顾明把鼠标和键盘松开：“第一轮面试我就不参加了，由你和阎芳进行筛选就可以了，把合适的人安排进第二轮，全都固定在同一个时间，这样我来一次就能见到所有人了。”

“好的顾总。”

顾明的手指在桌面上敲了两下：“你们商城改革的时候是不是辞掉了一大批的销售人员？”

鲍文萍点了点头：“改革之后我们就不需要那么多销售了，确实辞掉了一大批。”

“其实有过推销经验的人，做地推宣传也是比较合适的，有没有那种很机敏很有耐性的人，也可以用日结工作的名义重新帮我召回来。”

“现在吗？”

“等正式招聘结束之后吧，不然地推人员没人带，容易出现问题。”

顾明说完话后离开了鲍文萍的办公室，然后回到了高万通

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