“杆子哥，我上次和你讲的事情你考虑的怎么样了？”周晓斌随意地问道。
“你那边有眉目了？”徐光明的声音一下子激动起来。
周晓斌点了点头，表示默认了。徐光明可是他开饭馆计划中的重要一环，早在之前两个人就有过一次深入的交谈。不过那时候周晓斌的计划才刚刚展开，一切都还没确定，直到周晓斌从小爷爷那里得到消息确定自己开饭馆的计划得到批准了，这才急忙来找徐光明进一步商量。
在周晓斌的计划里，他自己只会是饭馆幕后的老板，并不会参与饭馆的日常具体经营，毕竟他现在还是一个学生，不但时间上不允许，再者按现在大家的观念，要是让其他人知道他就是饭馆的老板，那么他的政治成分就和资本家画上等号了，虽然现在不搞批斗了，但被排斥是难免的，毕业后的工作分配也就完了。
而自己的小姑周倩倩虽然是名义上的老板，但让人家真的留在北京来经营饭馆也是不可能的，所以周晓斌就需要一个能够推到前台去的帮手，而他则隐藏在身后，凭自己对未来三十年的先知先觉把握一下大方向就行了。
这个推到前台的人按后世的说法就叫做职业经理人，不过现在的国内还没有这种新名词。在周晓斌看来，一个优秀的职业经理人需要具备两点素质，第一点就是专业。一个合格的职业经理人必然需要有专业的职业技能，能够熟练地维系公司的日常运作，让整个企业在良好的轨道上运行。
不过对于这一点，周晓斌当下是基本上不抱期望了，在这种计划生产统筹销售的经济体制下，中国的厂长们更像是官僚而不是企业家。所以周晓斌也只能是在矮子里面拔高个，只要找的头脑灵活不呆板的人就知足了。
一个优秀职业经理人所需具备的第二点素质就是忠诚。这一点非常重要，向人家老黄，正值落难之际又遭致命一击，自己这个辛辛苦苦创下的偌大基业的主人眼看着要被他自己请的管家给扫地出门了，所以找对人十分重要啊。而且周晓斌作为饭馆的实际老板，别人可能不知道他的身份，但饭馆的经理不可能不知道，所以找个可靠地不会泄密的人显得尤为重要。
其实最好的选择当然是自己的亲人，但周晓斌环顾了一下，现他家人现在的生活已经十分美满了。他不想破坏这种气氛，要知道改革不是一蹴而就的，势必会遇到各种各样的阻力与挫折。而他即将开的北京第一家私营饭馆更是这样，也许披着港资的外衣可以得到有关方面的照顾，但保守的社会大环境没生根本性改变之
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