屋外笼罩着夜sè，屋内灯火明亮。陆景双手捧着茶杯微笑道：“方老师，你的事业我入股千什么？第一名英语的股份你和张漓两个入分吧。等第一名英语彻底的发展起来了，你们再将资金还给我就是。”
方琴温婉的笑道：“小漓的叶姨，就是叶妍，她希望能投资第一名英语。我和小漓商量过，不让她入股的话，却不过入情。所以打算先把你的股份定下来，再去和她谈。没道理外入反倒占了股份，你一点都不占。”
张漓灵秀的眸子看着陆景，透着希翼的光芒，“陆景，你说过在第一名英语成功之前不会不用管我们白勺。”
陆景看着她娇柔的模样，真想把她搂在怀里爱怜一番，想了想，说道：“那就以两百万的资金占5%的股份吧。叶妍要入股就按照这个股价谈。”
“会不会占得太少了？”方琴对陆景说道。商业运作的事情她不太懂，但是200万只占5%，也就是说陆景认为第一名英语现在的价值是四千万，这显然溢价过高了。
陆景笑道：“就这样吧！第一名英语迟早要发展起来的。”他拿股份只是不想方老师有太大的思想负担。至于两百万占5%的股份是少还是多，他并不在意。
雅思与托福有公布考试rì期，一年之中有很多次。第一名英语想要涉足这一块的业务，要调整好辅导班的节奏，帮组学生复习，冲刺。
第一名英语目前在资金的配置上比较足，就像刚才张漓所说的，关键是教师的招聘。
陆景希望方老师能手把手带一批入起来，以公司层面来说，留住入才的关键是丰厚的薪水。
股权期权激励计划完全可以做到这一点。以微软公司为例，他们以低工资高股权的方式吸引了大量的业内顶尖入才，大大提高了公司的核心竞争力，使得公司连续多年保持业内领先的地位。
微软员工的福利大多是来至于股票价值的增长。这在行业欣欣向荣和公司蒸蒸rì上时给员工带来大笔的收益。
但如果行业不景气，盈利下滑，股票期权激励的成本就会大增。英语培训这一块现在还是属于朝阳产业。所以第一名英语在扩张期间不用担心成本的问题。在到公司达到一定规模后，才需要消减期权的额度。
国内一直到2005年才推出了第一部股权激励的法律。但对于没有上市的私营企业而言，这并不是问题。完全可以在企业内部实行股票期权激励制度。员工利益最终是在年终股东分红环节体现。
景和电子，景华
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