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调整后的薪酬水平真的很高吗？其实方明远很想说，我还想给你们调整得更高！
虽然说，听起来，公司里的职工，最少的也能够在目前的薪金水平上收入翻上一倍，可谓是收入倍增。但是由于薪水的起点实在太低，就是调整完了之后，秦西航空制造集团的最底层工人，收入也不过是刚和秦西省钢铁集团公司最底层的工人收入相当。
而秦西省钢铁集团公司的几个分公司，都是在省里的其他市县，人均收入与奉元相比起来，还是有着一定的差距。而要是和现在的秦西压延设备厂的职工相比起来，还是有着差不多三成的差距！而从世界范围内来看，民用客机制造业，正常情况下，它的从业人员平均收入，是绝对不应当低于钢铁业从业人员平均收入的，尤其是他的高级技术工人和设计研发人员。
若不是考虑到如今的秦西航空制造集团，除了md90项目之外，还没有其他的业务收入。而且，md90项目，在相当长的一段时间里，还不足以产生足够的利润来保证集团公司盈利。再加上，一次性提得过高，则会引起四大飞机制造公司里那些未被划归到秦西航空制造集团的工人们对公司的强烈不满，也少了一个日后激励秦西航空制造集团员工的手段，他是真的想再给他们加一些——在方明远看来，如此低的薪水，根本就不可能保证技术团队和生产一线工人的稳定性！
而没有了技术团队和这些一线工人，秦西航空制造集团就什么都不是了！
秦西航空制造集团初创，又从纯国有企业，变成了国家控股企业。在这个时候，最重要的就是稳定人心，让员工看到未来美好生活的希望，让他们能够踏踏实实地稳定下来，不要跳槽。对于md90项目来说，这些人都是无比宝贵的公司财富！
方明远一摆手，不容置疑地道：“这是我的底线，你们可以根据公司的具体情况，进行适当向上调整。但是，不得向下调。而且。我希望薪水的调整要向普通工人、技术人员和基层管理人员倾斜，公司的中高层管理人员，公开的薪水调整不要超过两倍。日后公司走上正轨之后，管理层是会有特别奖励发放的。”
在座的众人心领神会地点了点头，管理层特别奖励发放，这个名词他们并不陌生，至少方家的产业里，每年年终时，都会根据企业一年的业绩对管理层进行特别奖励。据说。去年家乐福集团秦西分公司的管理层，拿到
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